WantRemoteJob
WantRemoteJob は、real permanent remote IT roles のための self-funded job board でした。
元のストーリーを見るプロダクト概要
何だったか
WantRemoteJob は permanent remote IT jobs を list し、screening、testing、final-offer workflow を one place で support する構想でした。
誰のためか
課題 / 価値
truly remote permanent IT roles を見つけ、post しやすくすること。
中核ワークフロー
- permanent remote IT jobs を post する
- truly remote roles を見つける
- applicants を screen する
- offer workflow を manage する
プロダクト形態
価格モデル
employer job post の 30-day fee として $99 を planned しました。revenue は generated されませんでした。
競合または代替手段
何が起きたか
概要
WantRemoteJob は remote IT job board として built されましたが、verified supply が少なく、paid employer traction がなく、ongoing operational work が重すぎました。
結果
WantRemoteJob は zero revenue で、founder が pay off せず more time and people が必要だと結論づけた後に shut down しました。
中核リスク
job board は verified employer supply、payment intent、curation capacity が証明される前に built されました。
終了理由
founder は insufficient market research、little data、thin true-remote job supply、ongoing business and operational work の多さを挙げました。
需要シグナル
founder が見せられた truly remote positions は about 10-20 件だけで、remote に見える listings の多くにも office、timezone、contractor、HR restrictions がありました。supply problem と employer payment path が証明される前に product が built されました。
集客上の問題
founder には targeted contact list がありましたが、reliable employer-side supply loop を作るには足りませんでした。search、email marketing、broader buzz は横に置かれ、permanent remote work に関心のある companies との cooperation も十分発展しませんでした。
タイムライン
- 2017 mid に permanent remote IT jobs の idea が formed されました
- about three months の full-time work で product が built されました
- contacts が product を try するよう invited されました
- show できる true remote positions は about 10-20 件だけでした
- zero revenue と $5,000-$6,000 expenses の後に project は shut down しました
作る前に確認すること
なぜ重要か
listings marketplaces には trustworthy supply と paying demand が必要です。developer は board を素早く build できますが、missing employer commitment や weak supply quality は code では解けません。
主な確認事項
full job board と screening workflow に投資する前に、true job supply、employer payment、ongoing curation work を検証してください。
チェックリスト
- coding 前に 20 listings を manually collect and verify する。
- small listing package に employers から upfront payment を求める。
- first supply batch から job seekers or buyers が useful match を得る割合を track する。
- today 見せられる verified supply items は何件か。
- board に scale がない段階で listers は pay するか。
- listings を fresh に保ち low-quality supply を remove するのは誰か。
- どの restrictions が supply を見た目より less valuable にしているか。
参考になる場合
- job board、marketplace、directory を作っている。
- product が third parties からの fresh listings に依存している。
- personally relatable な demand から niche に十分な verified supply があると想定している。
参考になりにくい場合
- paying listers と fresh supply がすでにある。
- public marketplace ではなく internal hiring tool を作っている。
開発前テスト
- spreadsheet または newsletter version を first run する。
- one role category で job seekers と companies を manually match する。
- screening tools を build する前に HR teams に true remote requirements を interview する。
応用できる学び
- board を build する前に true supply を validate する。
- workflow features の前に employers から payment を collect する。
- ongoing curation、support、legal、business setup work を estimate する。
- contact list は interest ではなく transactions を test するために使う。
今作るなら
one narrow role category の manual matching service として始めてください。every employer posting を verify し、少数の real listings に payment を collect し、job seekers と companies が repeat してから screening や offer workflows を build してください。